• 09371198576
  • payanyar@gmail.com
بروز رسانی قیمت‌ها: آبان 1399
ورود  \/ 
x
x
x
ثبت  \/ 
x

موضوعات پیشنهاد شده برای پایان نامه رشته مدیریت بازرگانی – تحول سازمانی :

  • بررسی رابطه ی بازارگرایی و کیفیت خدمات (مطالعه موردی: بانک x)
  • بررسی رابطه میان ویژگی های شخصیتی مؤثر بر مشارکت اجتماعی و میزان موفّقیت اجرای مدیریت کیفیت جامع(TQM) در صنایع شهرستان x
  • رابطه بین رویه های مدیریت دانش و سطح نوآوری در سازمانها مورد مطالعه: شرکتهای زیرمجموعه بنگاههای اقتصادی منتخب شهر x
  • امکان سنجی استقرار الگوی پرداخت مبتنی بر مزایای انعطاف پذیر در پالایشگاه x
  • تأثیر هوش هیجانی برنگرش کارکنان نسبت به تسهیم دانش درشرکت x
  • بررسی تاثیر توانمندسازها بر فرآیندهای مدیریت دانش در شرکت پالایشx
  • ارزیابی کارکرد های یادگیری سازمانی در شرکت x
  • بررسی سطح توانمندی کارکنان و رابطه آن با عوامل سازمانی (مطالعه موردی: شرکت x)
  • بررسی میزان شکاف کیفیت خدمات در شرکت x  با استفاده از مدل سروکوال
  • عوامل مؤثر بر موفقیت تعاونی های مصرف از دیدگاه مدیران در استان x
  • بررسی رابطه بین گرایش به کارآفرینی و عملکرد کسب و کارهای کوچک در شهرستان x
  • رابطه بین تعهد سازمانی و ادراک کارکنان از رفتار سیاسی مدیران در سازمان آموزش و پرورش شهرستان‌x
  • میزان آمادگی اجرای مدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادها در دانشگاه x
  • بررسی سبک رهبری مدیران عالی شعب سازمان x  در چارچوب مدل بس
  • تجزیه و تحلیل کارایی بانکهای تجاری ایران باتکنیک تحلیل پوششی داده ها (DEA)
  • ارزیابی کیفیت خدمات پس از فروش در شرکت x از دیدگاه مشتریان
  • کاربرد شبکه های عصبی فازی در رتبه بندی شرکت های گروه محصولات شیمیایی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار

 

موضوعات پیشنهاد شده برای پایان نامه رشته مدیریت اجرایی :

  • مطالعه و بررسی رابطه بین استراتژی سرمایه انسانی و عملکرد سازمان
  • بررسی مدیریت ریسک در زنجیره تامین و رتبه بندی تأمین کنندگان (صنعت …)
  • بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و MIS
  • طراحی مدلی جهت پیاده سازی موفق ERP در سازمان
  • مطالعه و بررسی رابطه عوامل سازمانی با پیاده سازی ERP در سازمان
  • شناسایی و رتبه بندی عناصر تفکر  استراتژیک در دانشگاه جهت جذب دانشجویان خارجی
  • بررسی رابطه بین سبکهای تفکر بارضایت شغلی مدیران مدارس متوسطه شهر …
  • بررسی رابطه توانمندسازی و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان شرکت …
  • رابطه جو سازمانی وکیفیت زندگی کاری با بهره وری  کارکنان آموزش وپرورش شهر …
  • رابطه بین اعتماد درون سازمانی و تعهد شغلی مدیران دبیرستان های شهر …
  • بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی وخلاقیت مدیران دبیرستانهای شهرستان …
  • بررسی تاثیر جو سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی
  • مطالعه الگوی غالب رهبری در شرکتهای موفق ایرانی
  • تبیین ارتباط میان ساختار سازمانی و خلاقیت کارکنان
  • تبیین ارتباط میان ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی
  • تدوین استراتژی بهینه با استفاده از ماتریس SWOT (مطالعه موردی …)
  • بهینه سازی استراتژی های توانمندسازی منابع انسانی
  • استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی جهت برونسپاری خدمات و وارانتی
  • بررسی رابطه بازاریابی رابطه مند و وفاداری مشتریان
  • بررسی رابطه گرایش کارآفرینانه کارکنان و موفقیت سازمانی
  • مدلسازی رابطه اخلاق سازمانی و عملکرد سازمان
  • ارزیابی کیفیت خدمات با استفاده از منطق فازی (موردی سازمان …)
  • طراحی مدل ترکیبی مدلهای تصمیم گیری چندمعیاره و فازی جهت سنجش کیفیت خدمات
  • شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر قصد مشتریان از خرید کالای تولید داخل
  • مدلسازی رابطه سرمایه فکری و کارایی شرکتها
  • شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر افزایش فساد مالی کارکنان
  • مدلسازی رابطه رفتار شهروندی سازمان، اخلاق سازمانی و رهبری
  • مدلسازی رابطه رفتار شهروندی سازمان، فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی
  • بررسی رابطه بازاریابی رابطه مند و رضایت مشتریان
  • بررسی میزان تاثیرپذیری رابطه بین برنامه ریزی استراتژیک و عملکرد سازمان از انعطاف پذیری (عملیاتی، مالی، ساختاری و تکنولوژیکی) مورد صنعت …
  • مدلسازی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک سازمان …
  • تبیین ارتباط میان سازمان یادگیرنده و خلاقیت کارکنان
  • تبیین ارتباط میان سبک رهبری مدیران و فرهنگ سازمانی
  • تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان
  • تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی
  • تبیین ارتباط میان هوش هیجانی و خلاقیت کارکنان
  • ارزیابی عملکرد و استراتژی سازمان بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM
  • بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و نوآوری سازمان باعملکرد سازمان
  • تدوین استراتژی کارآفرینی (موردی …)
  • ارزیابی کارایی و رتبه بندی واحدها بر اساس بهره وری با استفاده از مدل تحلیل فراگیر داده ها (DEA)
  • -شناسایی و اولویت بندی عناصر تفکر استراتژیک در سازمان … (با استفاده از معادلات ساختاری یا آنتروپی یا …)
  • -طراحی مدلی جهت انتخاب تفکر استراتژیک بهینه برای مدیران
  • تفکر سیستمی و بهره وری کارکنان
  • -بررسی موانع پیاده سازی اقیانوس آبی در سازمان …
  • -بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تحول و اثربخشی سازمان ….
  • -تاثیر رهبری تحول آفرین و  ساختار سازمان
  • -تاثیر رهبری تحول آفرین و  خلاقیت سازمانی
  • -رابطه شهروندی سازمانی با سودآوری سازمان …
  • -رابطه عدالت سازمانی با سودآوری سازمان …
  • -ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد کارت امتیازی متوارن BSC  و TOPSIS
  • مدیریت استراتژیک پروژه های کلان فناوری اطلاعات وارتباطات درشرکت ….
  • سنجش کیفیت خدمات و اندازه گیری رضایت مشتریان با استفاده از روش های سروکووال و ای کووال
  • – مدیریت استراتژیک ریسک در پروژه ها
  • -بکارگیری تئوری فازی در کارت امتیازی متوازن (BSC) به منظور ارزیابی استراتژی های جاری سازمان
  • طراحی مدل بهینه سیستم کنترل موجودی مواد اولیه با رویکرد حداقل سازی ریسک و هزینه (موردی محصول …)
  • -رابطه بین ارزش ویژه برند و نیات رفتاری مشتریان
  • – رابطه بین ارزش ویژه برند و عملکرد سازمان ها
  • – شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارزش برند بانکها با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی AHP
  • -ارائه مدلی جهت پیش بینی تقاضا در زنجیره تامین با شبکه عصبی
  • – شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک سازمان
  • -شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پیاده سازی بهینه مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
  • -ارائه مدلی جهت رقابت پذیری در زنجیره تامین با الگوریتم تئوری بازی
  • ارزیابی استراتژی جاری بانک پارسیان با رویکرد تلفیقی BSC/AHP
  • تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از مدل تلفیقی SWOT و AHP
  • -شناسایی و رتبه بندی استراتژی های مدیریت دانش سازمان …
  • -طراحی نظام جامع عملکرد …  با کارت امتیازی متوازن BSC
  • -ارزیابی عملکرد بر اساس کارایی و محاسبه بهره وری  با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها DEA در سازمان…
  • -مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات وارتباطات درشرکت ….
  • -سنجش رابطه بین عوامل مربوط به ساختار سازمان و مدیریت استراتژیک (موردی …)
  • -بررسی رابطه استراتژی های بازاریابی و عملکرد سازمان
  • طراحی مدل کنترل موجودی اقلام فاسد شدنی
  • طراحی مدل بهینه انتخاب تامین کننده و تخصیص سفارشات (صنعت …)
  • – تدوین الگوی موفقیت پروژه ها با تلفیق مدلهای  EFQM,BSC,AHP
  • بررسی رابطه بین استراتژی منابع انسانی و عملکرد سازمان
  • بررسی رابطه بین استراتژی سرمایه انسانی و عملکرد سازمان
  • بررسی رابطه بین استراتژی رفتار سازمانی و عملکرد سازمان
  • شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر موفقیت برنامه ریزی استراتژیک
  • بهینه سازی استراتژی های توانمندسازی منابع انسانی
  • تدوین استراتژی کارآفرینی سازمانی (موردی …)
  • -مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات وارتباطات درشرکت ….
  • -بکارگیری تئوری فازی در کارت امتیازی متوازن (BSC) به منظور ارزیابی استراتژی های جاری سازمان
  • -سنجش عملکرد و اولویت بندی استراتژیی های سازمانی مرتبط با اهداف عملکردی با استفاده از مدل تلفیقی BSC و AHP(مطالعه موردی بانک سامان)
  • -ارزیابی استراتژی های جاری سازمان با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها DEA
  • -شناسایی و اولویت بندی عوامل تعیین کننده
  • -سنجش رابطه و تاثیر عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک (موردی)
  • -سنجش رابطه بین عوامل مربوط به ساختار سازمان و مدیریت استراتژیک (موردی)
  • -سنجش رابطه بین عوامل مربوط به فرهنگ سازمان و مدیریت بهینه استراتژیک (موردی)
  • -سنجش رابطه بین عوامل مربوط به رهبری سازمان و مدیریت بهینه استراتژیک (موردی)
  • -ارزیابی استراتژی جاری سازمان با BSC,FAHP
  • – شناسایی و اولویت بندی عوامل تعیین کننده در پیاده سازی مهندسی مجدد فرآیندها در برنامه ریزی استراتژیک سازمان
  • – بررسی رابطه مدیریت دانش و برنامه ریزی استراتژیک سازمان
  • -شناسایی عوامل تعیین کننده مدیریت ریسک و سنجش رابطه آن با مدیریت استراتژیک سازمان
  • -تدوین استراتژی بهینه زنجیره تامین با مدل تلفیقی SWOT و تحلیل سلسله مراتبی AHP
  • شناسایی عوامل تاثیر گذار بر کارآفرینی سازمانی و نقش آن در پیاده سازی استراتژی کارآفرینی
  • بررسی رابطه عوامل سازمانی (ساختار و تکنولوژی) با استراتژی مدیریت دانش
  • بررسی رابطه عوامل فرهنگی با استراتژی مدیریت دانش
  • -همسوسازی استراتژی های سازمان جهت ارتقاء عملکرد
  • همسوسازی و کمی سازی رابطه استراتژی منابع انسانی با استراتژی تجاری
  • همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژی منابع انسانی با فرهنگ سازمانی
  • همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژی منابع انسانی با استراتژی های کسب و کار
  • همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژی منابع انسانی با استراتژی های بازاریابی
  • همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژی منابع انسانی با استراتژی های فناوری اطلاعات و ارتباطات
  • همسو سازی و کمی سازی استراتژی تولید با استراتژی های کسب و کار
  • همسو سازی و کمی سازی استراتژی تولید با استراتژی های تجاری
  • همسو سازی و کمی سازی استراتژی تولید با فرهنگ سازمانی
  • همسو سازی و کمی سازی استراتژی تولید با استراتژی های بازاریابی
  • همسو سازی و کمی سازی استراتژی تولید با استراتژی های فناوری اطلاعات و ارتباطات
  • -شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تدوین استراتژی تکنولوژیک سازمان
  • -بررسی رابطه استراتژی های بازاریابی و عملکرد سازمان
  • تاثیر استراتژی مدیریت ارتباط با مشتری در مدیریت استراتژیک بازار
  • – شناسایی و رتبه بندی موانع پیش روی اجرای موثر استراتژی ها
  • -تدوین استراتژی بهینه بازاریابی در بازارهای الکترونیکی
  • -شناسایی و رتبه بندی استراتژی های بازاریابی در بانکداری الکترونیک
  • -اندازه گیری و کمی سازی ارزش ویژه برند در سازمان مورد مطالعه
  • -شناسایی و رتبه بندی استراتژی های مدیریت دانش سازمان با روش AHP
  • بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک شرکت
  • بررسی تاثیر انعطاف پذیری در رابطه برنامه ریزی استراتژیک و عملکرد بر اساس مدل معادلات ساختاری
  • تدوین مدل شاخص رضایت مشتری با استفاده از روش جدید PLS در صنعت … در ایران
  • بررسی عوامل اثرگذار بر استفاده از پرداخت سیار(Mobyle Payment)
  • سنجش عملکرد و همسوسازی استراتژیی های سازمانی با اهداف عملکردی به کمک مدل BSC (مطالعه موردی …)”
  • تدوین استراتژی بهینه فناوری اطلاعات IT با استفاده از ماتریس SWOT در …
  • طراحی مدلی جهت اندازه گیری  و تحلیل رضایتمندی مشتریان در بانکداری آنلاین