پایان نامه آماده کارشناسی ارشد (رشته مدیریت)- تأثیر شیوه‌های مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان با نقش میانجی‌گری پاداش

این پژوهش با هدف ارزیابی تأثیر شیوه‌های مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان با نقش میانجی‌گری پاداش انجام می‌شود. نیروی انسانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین سرمایه‌های سازمانی، نقش تعیین‌کننده‌ای در بهبود عملکرد، افزایش بهره‌وری و ارتقای کیفیت خدمات دارد. از این‌رو، توجه به نیازهای کارکنان و طراحی نظام‌های مؤثر مدیریت منابع انسانی و پاداش می‌تواند زمینه‌ساز افزایش انگیزش شغلی، جذب و ماندگاری کارکنان و بروز رفتارهای منتهی به عملکرد بالا شود. در این پژوهش، پاداش در دو بعد بیرونی، شامل مزایای مالی و جبران خدمات، و درونی، شامل حس قدردانی، استقلال شغلی و عوامل غیرمالی انگیزشی، مورد توجه قرار می‌گیرد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان‌های کسب‌وکار فناوری اطلاعات فعال در زمینه برنامه‌نویسی و طراحی نرم‌افزار در استان آذربایجان شرقی است که بر اساس اطلاعات سازمان نظام صنفی رایانه‌ای کشور، تعداد آن‌ها 11952 نفر برآورد شده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 274 نفر تعیین می‌شود و داده‌های مورد نیاز از طریق پرسشنامه گردآوری خواهد شد. در نهایت، داده‌های حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS تحلیل شده و نتایج در قالب جدول‌ها و نمودارهای توصیفی ارائه می‌شود.